最新动态-"材"-业绩下滑高管薪酬照拿，公募基金公司“高薪低产”困境材怎么破局？

业绩下滑高管薪酬照拿，公募基金公司“高薪低产”困境材怎么破局？

这个时候政府作为主体，不管是通过基建项目还是公共领域支出，用财政直接入场使得经济循环。内部动起来后，解决了一些人的就业问题，解决了一些居民和企业的收入问题，自然消费就起来了。

本报（chinatimes.net.cn）记者张玫陈锋北京报道近日，中邮基金管理有限公司（下称“中邮基金”）发布的2024年半年度报告引发了市场的广泛关注。半年报显示，中邮基金营业收入与净利润出现显著下滑。尽管公司运营承压，但高管薪酬依然被认为较高。据悉，中邮基金关键管理人员2021年人均薪酬系212.66万元，2022年人均薪酬系210.28万元，2023年人均薪酬161.43万元，2024年上半年人均薪酬68.5万元。“近三年关键管理人员薪酬是逐年下降的。”中邮基金有关人士对《华夏时报》记者表示，薪酬跟现有的形势和政策是相符的，不存在“天价高薪”的情形。上半年营收1.7亿元2024年半年报数据显示，中邮基金2024年上半年实现营业收入1.7亿元，同比下滑34.78%；毛利率为78.12%，去年同期为76.81%；归属于挂牌公司股东的净利润为1249.84万元，同比大幅下滑78.79%；扣非净利润为1275.43万元，同比下滑69.26%。从资产情况看，中邮基金在2024年期末，资产总计为25.98亿元，较去年同期增长2.92%。不过，其经营活动产生的现金流量净额为370.98万元，同比大幅度降低92.86%。官网资料称，中邮基金在公募基金、特定资产管理业务上，积累了丰富的投资管理与风险管理经验，截至2024年6月30日，公司总管理规模740.99亿元，其中权益类公募基金管理规模145.50亿元，固定收益类公募基金管理规模456.05亿元，特定客户资产管理规模139.44亿元。这意味着其公募基金业务的管理规模为601.55亿元。Wind统计的数据也显示，截至2024年6月30日，中邮基金公募基金业务总管理规模为601.55亿元，公募基金公司中排名第75位。与2015年挂牌新三板当年相比，规模从789.30亿元减少到601.55亿元，排名也从第29名下降到当前的第75名。近十年管理规模变化（Wind数据截图）截至2024年6月30日，中邮基金共计管理55只公募基金，包括36只权益类产品（股票多空1只、偏股混合12只、偏债混合3只、灵活配置19只、增强指数1只）和19只固定收益类产品（短期纯债2只、中长期纯债7只、混合债券一级4只、混合债券二级2只、被动指数债券2只、货币市场型2只），此外还管理着34只特定客户资产管理计划，其中一对一主动管理产品17只，一对多主动管理产品17只。不过，Wind数据显示，在中邮基金管理的基金产品中，多只基金产品规模不足5000万元，有的已缩减至2000万元以下。据悉，中邮基金于2006年5月8日在北京成立，股东为首创证券有限责任公司、中国邮政集团公司和三井住友银行股份有限公司。公募基金如何留住人才根据财报，2023年末，中邮基金有13名高管，而到了2024年中期，高管数量降低至12人。同时，上半年，中邮基金的员工数量也在减少。Wind数据显示，截至2013年末，中邮基金共有员工280人，而到了2024年9月11日，这一数字变为208人。不过，从半年报看，上半年，中邮基金应付职工薪酬5405.77万元，占总资产比重2.08%，相较于去年4921.41万元上升了9.84%。从高管薪酬看，中邮基金2023年年报信息显示，中邮基金9名关键管理人员（包含子公司管理人员）的薪酬总和高达1452.95万元，人均薪酬达到161.43万元。而到了2024年中报，中邮基金关键管理人员降至7人，半年薪酬总和为479.49万元，人均薪酬为68.5万元，若按此比例计算，全年薪酬大致为136.4万元，低于去年。无独有偶，一些公募基金业绩不佳，高管薪酬却较高。这一现象引发了外界对于基金公司“高薪低产”现象的讨论。萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《华夏时报》记者表示，在基金行业中，“高薪低产”现象主要表现为一些基金经理或高管即便在基金业绩不佳的情况下，仍能领取高额薪酬。传统的薪酬体系可能过于依赖基金规模或管理费收入，而忽视了基金的实际业绩表现，导致基金经理的薪酬与投资者的利益脱节。对此，公司需要重新审视激励机制，因为不合理的薪酬可能会导致人才流失，丧失投资者信任，影响公司运营。基金行业是人才密集型行业，人才是行业竞争的关键因素。开出高薪，也是基金公司“留住”人才的方式。“但是目前的市场环境，大的基金公司留人都很难。”有业内人士对《华夏时报》记者表示。基金公司该如何留住人才？有公募基金相关人士对本报记者表示，公司首先要认识到行业投研人员流动属于正常现象，并通过有效管理，使近几年的投研人员离职率保持在行业平均水平或更低。其次，基金公司还要注重内部人才培养体系的建设，始终坚持自主培养基金经理的策略，保证新人涌现的频率。让年轻的优秀基金经理不断出现，确保人才培养机制的有效性。另外，留住人才是关键，公募基金需鼓励基金经理发挥专长。责任编辑：麻晓超主编：夏申茶

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编辑:张石山

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台风天气，请市民“非必要不外出”，如需开车出门，请提前规划行车路线，牢记“降速、控距、亮尾”，安全文明出行。。

活动中，青浦区文旅局牵头推出服务民宿业主的“民宿管家”微信小程序，第一期将推出“共享厨师”、“共享服务员”、“优选布草”和“田间小店”4项服务内容。民宿业主在需要时可以网约“共享厨师”“共享服务员”，解决部分民宿没有专职厨师、服务员的问题，降低用工成本，同时为有一技之长的农村劳动力提供灵活就业机会。

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除了做好医疗保障，三位医生还担任起中医药文化传播使者的责任。大运村医疗中心3楼康复运动医学科专门设置了传统中医药展示区域，每当有外国代表团成员前来参观，四川省骨科医院医生都会积极向他们讲解，邀请他们体验传统中医药文化的魅力。

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心脏康复有什么好处呢？

但餐饮店的老板经考虑，认为自己虽违规，但已整改，而朱某行为则属于违法，遂报警。警方于2023年3月1日将朱某抓获，并移送至检察机关审查起诉。经检察官释法说理，朱某退还全部违法所得。经检察机关审查认定，朱某多次敲诈勒索他人财物，数额较大，其行为已触犯《刑法》第274条，遂依法对其提起公诉。最终，法院作出前述判决。

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宝爸宝妈看过来~

接下来，颛桥镇将持续推进未成年人性别意识教育，依托1个未保站主阵地、42个居村家庭教育指导站以及若干个场馆、实践基地等，不断丰富和完善性别意识系列课程内容及形式，循环开展不同年龄段的“成长营”，在确保更多未成年人接受性别意识知识的同时引领家长个体成长，通过家校社协同构建全方位、全龄段、全过程的未成年人健康成长“生态圈”。

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出席就职仪式期间，唐仁健还会见了密联邦议长摩西斯等政要。

其实这都只是其中的一小部分

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1.药物处方：心脏康复必须建立在药物治疗的基础上，因此根据指南循证规范用药是心脏康复的重要组成部分。有效的药物治疗是心血管疾病治疗的基石。药物处方的规范化在干预心血管疾病危险因素、延缓疾病进展和改善预后方面影响巨大。例如冠心病二级预防应用抗血小板药物（如阿司匹林、氯吡格雷等）、他汀类调脂药（如阿托伐他汀钙片、瑞舒伐他汀钙片等）、β受体阻滞剂（如美托洛尔、比索洛尔等）等。

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第六届虹桥论坛分论坛议题方向将分为四大板块，其中，“开放发展”板块的议题方向包括绿色发展、全球产业链供应链韧性、农业国际合作、金融服务实体经济、浦东高水平开放；“开放合作”板块的议题方向包括美资企业新机遇、香港通道、国际标准合作、区域性国际组织与“一带一路”建设、虹桥国际开放枢纽发展；“开放创新”板块的议题方向包括国际工业园区创新提升、数字治理和数字产业、智能科技与未来产业发展、金融改革创新促进自贸试验区提升、开放创新赋能企业发展；第四个板块是“开放共享”板块，议题方向包括消费新趋势与新潜能、银发经济、保护知识产权、全球安全生产治理、全球药品安全治理与中国药品监管、全球经贸治理。