7 3 8 7 8

论文已发表


注册即可获取德孚的最新动态



IF 收录期刊





更多详情 >>



作者优惠计划

Favored Author Program


很高兴为我们的作者提供一种切实的方法以支持开放获取,并鼓励教师和研究人员通过开放获取模式,尽可能广泛地推广他们的作品。


作者优惠计划的成员将获得:


文章发表费(APC) 10% 的折扣


这 10% 的折扣从您加入 “作者优惠计划” 之时开始,并将适用于之后提交的所有论文



*若要加入“作者优惠计划”,您需要已经在德孚医药出版社发表过论文,或为我们进行过同行评审。作者必须在提交论文之前注册该优惠计划,折扣不能追溯应用于已提交的论文




更多详情 >>



已发表论文

绩效低于预期对工作行为的影响:地位可变性的调节作用和焦点调节的中介作用

 

Authors Kumar N , Hossain MY , Jin Y, Safeer AA, Chen T

Received 6 October 2021

Accepted for publication 9 December 2021

Published 31 December 2021 Volume 2021:14 Pages 2257—2270

DOI https://doi.org/10.2147/PRBM.S342562

Checked for plagiarism Yes

Review by Single anonymous peer review

Peer reviewer comments 2

Editor who approved publication: Professor Igor Elman

研究目的:本研究基于社会认知理论(SCT),旨在检验在地位可变性调节作用下,促进焦点在绩效低于预期与创新工作行为的关系中的中介作用;防御焦点在绩效低于预期与员工反生产行为的关系中的中介作用。本研究探讨了员工绩效低于预期的两个方面影响效应。
研究方法:采用横截面研究,调研了中国制造企业的研发部门,共有 65 个团队的 340 名员工参与了调查。研究通过验证性因素分析检验研究的信效度,并使用 Mplus 软件对分层线性模型进行检验。
研究发现:第一,员工的绩效低于预期与促进焦点调节呈正相关。第二,研究结果表明在群体中较高地位可变性的员工通过促进焦点动机间接影响绩效低于预期对创新工作行为的积极作用。第三,预防焦点间接中介了绩效低于预期对反生产行为的积极影响。
实际意义:本研究有助于管理人员了解绩效低于预期与员工自我调节动机对创新行为和反生产行为的影响。此外,研究建议各级领导应该了解组织内外的各种参照群体对员工的认知造成的影响。因此,企业必须考虑某些举措和政策来处理此类自我调节行为(例如,敏感培训、年度绩效考核、反馈)。
关键词:反生产工作行为;创新工作行为;绩效预期差距;促进焦点;防御焦点;地位可变性